在美国，每位劳工都享有基本权利，包括为工作的每一小时获得报酬和在安全的环境中工作。本指南说明开始工作时会遇到什么以及去哪里求助。 开始新工作 I-9 表：每位新员工都要填写此表，证明可以在美国工作。您可以自行选择出示哪些可接受的文件；雇主一般不应指定某一种文件。 W-4 表：告诉雇主从工资中预扣多少联邦所得税。您所在的州可能有自己的表格。 保留录用信、工资标准和工作时间表的副本。 工资与工时 联邦最低工资为每小时 7.25 美元。许多州和城市的最低工资更高，雇主必须按较高标准支付。 大多数按小时计薪的员工，每周工作超过 40 小时的部分必须获得加班费（正常工资的 1.5 倍）。 自己记录工作日期和工时，并保留工资单。 即使用现金支付，雇主也必须为您工作的每一小时付钱。 您在工作中的权利 美国劳工部为所有劳工执行工资和工时法律，无论移民身份如何。 您有权在安全的地方工作，接受安全培训，并在工作需要时获得防护装备。 雇主不得因您的国籍、种族、宗教、性别、年龄（40 岁及以上）或残障而区别对待您。 雇主因您询问工资或报告安全、工资问题而惩罚您，是违法的。 需要警惕 被要求“不打卡”工作（off the clock）或跳过州法规定的休息时间。 要求您付钱才能被录用的招聘。 雇主扣留您的护照或其他证件。 您为一个雇主固定时间工作，却被称为“独立承包人”（independent contractor）。这可能影响您的工资和保障。 去哪里求助 工资或加班费被拖欠：美国劳工部工资与工时司，1-866-487-9243。许多州也有处理工资投诉的劳工部门。 工作不安全：职业安全与健康管理局（OSHA），1-800-321-6742。 歧视：平等就业机会委员会（EEOC），1-800-669-4000。 致电这些机构时可获得免费口译服务。 官方来源（英文） 劳工部：最低工资 劳工部第 48 号说明：工资法与移民身份 OSHA：劳工权利 EEOC 最近审核：2026 年 10 月。本指南为一般信息，不构成法律建议。规定可能变化，请务必向美国劳工部或本州劳工部门核实。如对您的移民身份有疑问，请见寻找法律帮助。…